子育て中の皆様、楽しんで子育てをなさっていますか？
　子どものいなかったときと今では、仕事や家庭に対するお気持ちに変化はありましたか。子育てでお仕事は辞めたのでしょうか、育児休業をとって復帰する予定でしょうか。保育園は見つかりましたか。お助け隊の準備は整いましたか。
　仕事に復帰する……といっても、事情はさまざまでしょう。

　『厚生労働省：平成20年版働く女性の実情』によれば、働く女性の労働力人口は2762万人で、全体の48.4％となりました。20代の就業率は9割で、その後も未婚の場合は8割の方は働き続けますが、結婚・出産後に働き続ける人は２〜３割にすぎません。理由は、仕事と家庭の両立ができない、育児を一生懸命やりたい、仕事がきつすぎる、仕事にやりがいを見出せない、働き続けたいが育児休業をとることができない……などです。
　一度辞めた人は、40代以降に7割程度は再度働き始めていますが、そのほとんどは非正規雇用です。女性の場合正規雇用者は46.4%、パートやアルバイトなどの非正規雇用53.6%で、働く女性が増えたといっても、むしろ非正規雇用が増えているのが現状です。

　育児介護休業法ができてから、正社員の場合は育児休業をとる人が増えました。非正規雇用の場合も業務を継続することが明確な場合、育児休業をとることができるのですが、実際には取得しにくく、辞めてしまうことが多いようです。

　在職しているか、辞めてしまったかによって、育児休業後の復帰には相当な違いがあります。在職中なら、よく知っている同僚がおり、仕事の内容もだいたいわかっていることでしょう。
　仕事を辞めた場合は、仕事を探すのが先か、保育園を探すのが先かと「鶏と卵」のような苦労をすることが多いようです。入園を申し込むときに、就労証明書が必要だったり、パートだと優先入園順位が低くなかなか決まらず、そのうちにもういいや、と諦めてしまうこともあるようです。

　これから出産という人は、今の職場で育児介護休業法や「ワークライフバランス」施策が、どの程度整っているかよく確認し、仕事を辞める前にしばし立ち止まってよく考えましょう……というのが一つめのアドバイスです。